:シャチ ★ :2015/10/22(木) 19:38:03.16 ID:???

TBS系(JNN) 10月22日(木)19時18分配信 リンク先に動画
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci
 22日午後、厚生労働省で1人の母親(34)が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと訴えました。

 「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」(マタハラ被害を訴える女性)

 この音声は、去年9月に録音されたものです。

 「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月)

 「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、
できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)

 女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。
育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。

 「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。
そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、
今、週3日がある」(上司・去年9月)

 「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」(女性・去年9月)

 「頑張ろうじゃないんだ」(上司・去年9月)

 さらに、別の日には、上司の男性から働きながら育児をすることに否定的ともとれる言葉も・・・

 「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」(上司・去年9月)

 訴状などによりますと、女性はおととしの出産後、育休を取得。娘を預ける保育園が見つからなかったことから、
育休明けに契約社員に契約を変更しました。

 会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、
その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。
そして22日、会社に対し、正社員への復帰や慰謝料などを求めて東京地裁に提訴したのです。

 「法律のプロである社労士から 『退職』という言葉を出されたり、
『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』、本当に何度も何度も諦めようと、
その方がずっと楽だと。子どもを産まず職場を離れることがなければ、こんなことにもならず、
仕事を全うしていたかと思うと、私はなんてひどい母親なんだろうと、自分は何度も責めました。
子どもは、やはり女性のキャリアにとって邪魔なものであってはならないはずです」(マタハラ被害を訴える女性)
(22日17:53)



:シャチ ★ :2015/10/22(木) 19:38:03.16 ID:???

:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:39:47.77 ID:9L57YDQE0

優遇しろってかwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
カス過ぎるわ
自分で会社立てろや


:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:40:23.86 ID:JEhMcl9o0

上司の方がぐう正論じゃないですかね(´・ω・`)


:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:40:32.28 ID:S5Qt6OiC0

子なしが首相してるし


:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:40:38.65 ID:+MC1kHJH0

子供優先する限り正社員は無理やな


:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:40:53.23 ID:ATXSnUw/0

正論じゃん
甘えんなカス


:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:42:05.02 ID:yKkynWL00

まぁ実際に産休明けにまた暫くして妊娠て事があってこんなのが続くと仕事まかせられないんだよな…

今回のまた違うけど…


:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:42:14.92 ID:srNKPFAu0

なんで会社を訴えるの?
育児家事をフォロー出来ない自分の旦那とか家庭環境の問題だろ?

こんなのが同僚にいたら迷惑だわ


:名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:42:25.43 ID:sMbM/gQZ0

子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ

時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと


13 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:43:52.76 ID:6znrp+f70

女性を雇うのはやめましょう
てなりそう


14 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:44:08.15 ID:BWAkU4MF0

女だけど、悪いけど会社側に賛同させていただく。
この前産休明けで戻ってきたクソ女上司が、月に2〜3回の
ペースで子供が熱を出したとクソ忙しい時に抜けてそのしわ寄せが
全部独身者や男性社員に降りかかる。
挙句の果てには子供のお迎えに行かないといけませんから、で定時
ピッタリに退社。
はっきり言って大迷惑です。
本当に子供産むんだったら、産休後すぐに働かなくても良いような
稼ぎの良い旦那捕まえなよと思う。




17 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:45:02.39 ID:6YBTa4Tk0

まぁきついようだけど、こうハッキリ言ってくれる上司が居ないと
早退や休みをフォローする同僚の女性に、負担がかかるからなぁ


19 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:45:38.65 ID:xer5vLvA0

こんな上司擁護してるから少子化が進むんだよ
子供もいない馬鹿がほざいてるだけだなほんと


22 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:46:32.15 ID:zk0goGo50

>>9

子供を優遇できる正社員制度は、今の賃金を維持したままでは日本では不可能
こういうアホ正社員の穴埋めを会社から見て半分のコストの派遣がしてるのが現状
給与から福利厚生まで派遣と足して二で割った待遇を、>>1の女どもが受けいると思う?
それができるなら子供を優先できるかもね


24 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:47:07.16 ID:FpmTrSvz0

独身社員にしわ寄せがくるんだろうな


26 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:47:59.15 ID:V9uxNbpM0

子持ちは会社にかける迷惑も考えず主張ばっかするから嫌


27 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:48:08.58 ID:2ZWZpHAZ0

妊産婦であることを理由にした不利益取扱いは
確かに禁止されてるけど絶対条件維持の妊産婦特権じゃない
配置転換や成果を提供できないことによる雇用形態の変更は誰にもあり得ること


28 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:48:12.22 ID:LIgoXe8E0

会社擁護してる奴アホだろ
自分で自分の首を絞めていくスタイル


29 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:48:22.23 ID:J3HJJAme0

>>「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」(上司・去年9月)

やだかっこいい(´・ω・`)


30 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:48:40.82 ID:S5Qt6OiC0

だから、銭に明確に換算して
調整したほうがいい。貸し借りとか恩義とか
で済まそうとするから遺恨を残す。
こんなん続くわけないよ。

おい、子なし、無試験総理。聞いてるか


32 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:49:04.12 ID:9dOhMKUw0

産休明けに会社に戻れないのはおかしいけどね
元々正社員だったなら
お前ら女が嫌いだから叩いてるんだろうけどそんなんだから男が一人負担でかいんだぞ?


33 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:49:07.12 ID:tMiVUEbvO

ビジネス街に小児病院と保育園を合わせた施設作れば儲けそうだなぁ


34 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:49:13.17 ID:1nL9jtvY0

>>28

馬鹿なんだからわからないんだよ。
身の程を弁えない人が結構居ておどろく


35 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:49:19.67 ID:zk0goGo50

>>19

バカ女に不当な待遇を与えた結果が少子化なんだが?
法律で雇用を義務付けられたノルウェーに至っては、会社に女が増えたせいで業績が悪くなるんで上場廃止して規制の枠外に脱出する企業続出wwww


38 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:49:55.16 ID:WO4LRB+m0

そんなクソ会社は、育児しながら勤めるのは無理でしょ。


40 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:50:09.30 ID:9dOhMKUw0

>>28

これ
嫁さんが正社員なのとパートなのじゃ全然違うわ


42 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:50:33.46 ID:Ez0+9o6C0

子づくり専念休暇があれば、少子化問題は解決するだろう。


43 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:50:34.47 ID:a8QO6dXu0

>>29

かっこよくねぇよ
気持ち悪いよw


45 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:51:12.17 ID:xK04H4nH0

>>19

福山雅治が結婚したときに
これを機に結婚が増えて子供生んで国に貢献して欲しいって大臣がコメントしたら、バッシングの嵐だったけど?

ということは、国は女のために何かしてやる必要はないし、少子化で委員じゃね?

こまるのは、本人(子供)達なんだし


54 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:54:04.41 ID:TxXrLALu0

オフレコで話しているつもりだったから
会社の体質がモロミエだな
まぁ女を活用できる余裕のある日本の会社なんて数えるほどしかないでしょう


58 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:55:29.01 ID:75uOQ3zW0

>>22

こういうアホ正社員ってアホ上司のことか?w
こいつクビにして子育てする女性を優遇したほうがはるかに国益にかなうよ


63 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:56:39.45 ID:QPbjgJg20

こんなんだから、重要な役職につかせられねぇんだよな
で、差別だと騒がれるという


67 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:58:08.35 ID:LkCI7l3z0

女性だから優遇するルールは性差別


73 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 19:58:52.65 ID:PIAaUR4/0

>>63

全文同意。


103 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:02:56.96 ID:7lRSKqCU0

>>19

本人以外の社員の誰かにしわ寄せがくるのはどう思う?


109 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:04:28.43 ID:75uOQ3zW0

>>103

役立たずのせいで他の人にしわ寄せがいくなんて許せないよな
だから役立たずのオッサン正社員もクビねw


122 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:06:04.76 ID:6RRn2wPx0

>>32

そうそう。
みんなが定時で帰れるくらい人を雇えばいいのに。


123 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:06:11.71 ID:7ZSZ/FTS0

>>3

無理が道理を蹴っ飛ばすのが今の世の中よ
みんなおかしくなってきたね本当


127 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:07:24.77 ID:xK04H4nH0

>>109

それでいいんじゃね?
でも、役立たずかどうかはお前が決めるわけではない。

そして、この女は役立たずだった。
これだけが現実。


135 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:08:54.55 ID:J6HHo7Ge0

>>33

復帰したばかりだと病気になりやすいから病児保育が必要不可欠なのに絶対的に足りない
夜勤の仕事持ちだと夜間保育も必要不可欠なのにそっちも足りない(あっても看護師くらいしか使えない)

結果母親に一番皺寄せがいって正社員からパートにならざるを得ない


158 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:11:45.16 ID:DrM5XQmr0

>>14

いつか自分が生む立場になればわかるよ


159 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:11:45.49 ID:xAQ/F0/Q0

●実在した幽霊社員

?A子は大企業の正社員として6年間働いた
?見合いで結婚
?育児休暇制度を利用する。育児期間の最長は1年半←ここがポイント
?育児期間終了際に妊娠したため育児制度を再利用
??に戻る


166 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:13:18.27 ID:sLFaP1nN0

>>3

お前ら男が妻子養えないカスばっかだから女が働かなきゃならんのだよ


182 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:14:30.11 ID:3XIkYhWy0

>>159

それ、3サイクル続けたのがうちの本社にいるわ。
同期より出世が遅れているとお嘆きだそうな。


216 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:18:46.37 ID:ooeAOJYd0

>>24

そうだよ。しかも「〜さんは独身で暇でしょ?主婦は色々忙しいのよ」とか
平気で言う馬鹿上司がいる。そいつは定年でもう辞めたけど
未だに火で焼いた鉄の棒を口の突っ込んでやりたいリストに入ってる。


230 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:20:45.95 ID:7lRSKqCU0

>>109

オッサンの話しなどしていませんが、どうしました?
まあ>>1の本人かもしれませんが、頑張って話しをすり替えてオッサンをクビにでもしてください


232 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:21:00.62 ID:xhRyiNE50

>>33

保育園に看護師常駐させてる自治体あるね
シングルマザーを勧誘したりしている

うちの近所にも小児科に無認可保育所が併設されているとこある
呼び出しが少ないとかで人気


240 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:22:24.12 ID:z1ITaUBa0

育児休暇とかリフレッシュ休暇とか
公務員が休む口実を民間に押し付けて、
「役所だって休んでるんだから、民間も真似しなさいよ」と

真に受けるオバサンはちょっとオカシイ


241 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:22:24.76 ID:29J5XdyW0

>>13

女性の輝く社会だからそれは無理


247 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:23:00.74 ID:uFWyPxzX0

>>45

ホンコレ


250 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:23:09.22 ID:N7Gfmopo0

>>24
>>216
マタハラのブームも一段落し、最近はむしろ逆マタハラが問題になりつつある。
妊婦はいつも被害者という固定観念一色の流れから、そろそろ潮目も変わって
きているのではないか。


254 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:23:59.18 ID:xDnsTU6Q0

>>158

黙ってろ


261 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:24:13.62 ID:FEwOzHZ10

>>19

逆だろ


306 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:29:07.41 ID:a6a4x7Uq0

>>3

どういう社内ルールが運用されてるかにもよるのでは
厚労省でこの辺の扱いが口約束のみってことはないと思うけどなあ


320 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:30:25.07 ID:J6HHo7Ge0

>>14

それか、福利厚生がしっかりした会社に勤めるべき、かな
公務員は言うに及ばず、看護師保育士など昔から女性が多い仕事はそういう制度は結構しっかりしとる

意外と正社員の介護職とかもいけるぞ


527 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:49:39.04 ID:ntVUUU160

>>8
法律で決まってるからしょうがない。


528 :名無しさん@1周年 :2015/10/22(木) 20:49:39.04 ID:ntVUUU160

引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1445510283/