1 2017/07/29(土) 14:34:41.46
5 2017/07/29(土) 14:35:34.28
承認してくれたのか……
20 2017/07/29(土) 14:37:02.64
>>5
有給なんかどんな理由でも取れるわハゲ
有給なんかどんな理由でも取れるわハゲ
6 2017/07/29(土) 14:35:36.85
年休消化に事由なんか要るんか?
228 2017/07/29(土) 14:55:44.78
>>6
法的にはいらんで
法的にはいらんで
115 2017/07/29(土) 14:44:11.10
>>6
繁忙期とか正当な理由あれば有休申請は却下できる
でも、仕方ない理由だったら申請通りやすくなったりはするだろ
繁忙期とか正当な理由あれば有休申請は却下できる
でも、仕方ない理由だったら申請通りやすくなったりはするだろ
130 2017/07/29(土) 14:45:08.07
>>115
却下じゃなくて時期を変えてもらうだけだぞ
却下じゃなくて時期を変えてもらうだけだぞ
176 2017/07/29(土) 14:49:18.00
>>130
時期の指定は使用者側が出来ないから
結局、却下して改めて申請してもらうしかない
時期の指定は使用者側が出来ないから
結局、却下して改めて申請してもらうしかない
135 2017/07/29(土) 14:45:41.86
>>130
だから退職するやつの有給申請は回避しようが無いんだよな
だから退職するやつの有給申請は回避しようが無いんだよな
93 2017/07/29(土) 14:42:22.59
>>6
いらんで
いらんで
31 2017/07/29(土) 14:38:06.51
>>6
「私用」でええんやけどこれはこれで面白いから書かせたんやろ
「私用」でええんやけどこれはこれで面白いから書かせたんやろ
26 2017/07/29(土) 14:37:50.41
>>6
いらんけど理由を書かせること自体は違法ではない
重大な事由なら会社の職務上の都合があっても最大限配慮できるしね
いらんけど理由を書かせること自体は違法ではない
重大な事由なら会社の職務上の都合があっても最大限配慮できるしね
36 2017/07/29(土) 14:38:21.48
2日で大丈夫か
251 2017/07/29(土) 14:59:54.78
>>36
あっ・・・
あっ・・・
126 2017/07/29(土) 14:44:39.99
>>36
ニートゥー!
ニートゥー!
55 2017/07/29(土) 14:39:26.15
>>36
今日から四日間やろ
今日から四日間やろ
引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1501306481/
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